Pengasas WeWork Adam Neumann akan mendapat $ 1.7 bilion untuk menjalankan syarikatnya menjadi muflis. Sebilangan besar jutawan Elon Musk, akibat tuntutan fitnah dengan penyelam British Vernon Unsworth (melalui tweet), telah memberi keterangan kepada mahkamah bahawa dia pada dasarnya "tidak cair secara kewangan". Pada bulan April, Abigail Disney, cucu pengasas bersama Disney, memanggil Ketua Pegawai Eksekutif Bob Iger $ 65.6 juta total gila pampasan; yang pada mulanya menimbulkan persoalan - adakah sistem pampasan CEO dipecahkan?

Tuntutan yang berterusan antara Musk dan Unsworth adalah harta karun maklumat yang mengejutkan, termasuk hakikat bahawa CEO Tesla dan SpaceX yang genius, walaupun bernilai $ 23 bilion, pada dasarnya tidak mempunyai wang tunai untuk membayar $ 75,000 dalam kerosakan yang dituntut oleh plaintif.

WeWork Neumann $ 1.7 bilion untuk Keluar dan Kecacatan Kewangan Musk adalah Mengapa Pampasan CEO Kerosakan

Peraturan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa mengenai pampasan Ketua Pegawai Eksekutif mewujudkan kejadian ganjil seorang lelaki kaya kerana peraturan melaporkan membayar sebagai apa pun yang dipilih oleh eksekutif korporat untuk menerima, biasanya stok atau opsyen, dan nilai itu dilaporkan daripada nilai sebenar yang direalisasikan. Selain itu, pampasan Ketua Pegawai Eksekutif Musk juga sangat bergantung bahawa syarikatnya mencatat sasaran pendapatan dan keuntungannya (yang belum ada) sebelum dia dapat menyedari nilai apa pun secara peribadi. Contoh: New York Times melaporkan bahawa Musk membuat $ 2.3 bilion pada 2018 sebagai CEO Tesla tetapi sebenarnya memperoleh $ 0 dalam bentuk wang tunai.

"Elon sebenarnya memperoleh $ 0 dalam jumlah pampasan dari Tesla pada tahun 2018. Tidak seperti CEO lain, Elon tidak menerima gaji, tidak ada bonus tunai, dan tidak ada ekuiti yang hanya terletak pada masa perjalanan. Satu-satunya pampasan adalah penghargaan prestasi yang sepenuhnya berisiko yang direka khusus dengan pencapaian penting, seperti menggandakan permodalan pasaran semasa Tesla dari kira-kira $ 40 bilion hingga $ 100 bilion. " - Kenyataan Akhbar Tesla

Bekas Ketua Pegawai Eksekutif WeWork, Adam Neumann, sebaliknya, mendorong penilaian syarikatnya kepada $ 47 bilion dan kemudian menimpa syarikat itu melalui gabungan tindakan yang dipersoalkan:

Boleh dikatakan

• Founding WeWork sebagai syarikat teknologi - tidak
• Menjual kami dengan khayalan bahawa ia adalah unicorn teknologi penjanaan pendapatan mitos - tidak

Pasti

• Dalam fesyen Trumpian, Syarikat Kami adalah pemilik tanah dan penyewa, Neumann membeli bangunan yang kemudian disewakan kepada WeWork, menjadikan berjuta-juta daripada pajakan ini
• Membakar melalui pembiayaan tanpa perlu melalui budaya berpesta keras
• Tadbir urus korporat yang dahsyat (dibantu oleh Softbank) memberikan hak mengundi Neumann lebih besar daripada mana-mana pemegang saham lain
• Menunjukkan syarikat itu kepada konflik kepentingan yang besar termasuk melantik anggota keluarga kepada jawatan yang tidak perlu
• Meminjam wang dari syarikat dengan sedikit faedah sementara syarikat menyewa harta swastanya

Aliran bebas aliran WeWork dan budaya berpesta keras telah membawa kepada tuduhan meraba dan gangguan seksual

Kepimpinan Neumann yang lemah, SoftBank, pelabur tunggal terbesar WeWork memikul sebahagian besar penyalahguna, kebanyakannya bersetuju untuk memberikan hak mengundi Neumann super (di mana sahamnya bernilai 20:10, kemudian 10: 1 dan akhirnya dikurangkan menjadi 3: 1) dan tidak ada pengawasan dari anggota lembaga.

WeWork vs IWG (Regus)

Pada dasarnya saiz yang sama dari segi meja yang disewa, penilaian yang berbeza. pic.twitter.com/HwgOl0Dr0h

- Eliot Brown (@eliotwb) 11 September 2019

Wall Street Journal melaporkan bahawa SoftBank meletakkan lebih daripada $ 9 bilion ke WeWork pada penilaian bernilai $ 24 bilion antara 2017 dan awal tahun ini, menurut penganalisis di Sanford C. Bernstein & Co. Apa yang SoftBank telah bersetuju untuk menambah akan membawa jumlah pelaburan ekuiti Lebih daripada $ 13 bilion untuk sebuah syarikat yang kini bernilai kurang dari $ 8 bilion. Sekarang, syarikat sedang mencari bagaimana mereka boleh membeli Neumann daripada sahamnya, yang membolehkan pengasas WeWork berjalan dengan $ 1.7 bilion yang NYU Stern Profesor Scott Galloway menunjukkan kira-kira $ 850,000 untuk setiap 2,000 pekerja yang mereka layakan off. Secara terperinci, Vox Recode menunjukkan dengan cermat dalam satu carta, bahawa pesaing IWG, WeWork (dan yang tidak berpura-pura menjadi syarikat teknologi) bukan sahaja memperoleh lebih daripada WeWork - $ 3.4 bilion hingga $ 1.8 bilion, menjadikan keuntungan bukannya kerugian - $ 0.6 bilion kepada - $ 1.9 bilion tetapi tragically kurang bernilai pada $ 3.7 bilion kepada WeWork $ 47 bilion.

Ketua Pegawai Eksekutif Walt Disney, Bob Iger, mempunyai pendapatan empat kali ganda

Ketua Pegawai Eksekutif Membayar Prestasi?

Persepsi umum ialah gaji CEO terikat kepada pulangan yang mereka hasilkan untuk pemegang saham, dan hujah ini sering digunakan untuk membela pakej pampasan Ketua Pegawai Eksekutif yang dibayar oleh syarikat tersenarai awam. Iaitu, Bloomberg Business, menggunakan mata data dari firma penyelidikan perniagaan Equilar, merancang satu carta yang menunjukkan bahawa tidak ada hubungan secara langsung antara prestasi dan gaji CEO.

Meskipun ketidakpuasan Abigail Disney mengenai pampasan Ketua Pegawai Eksekutif Bob Iger, En. Iger nampaknya merupakan salah satu daripada beberapa CEO yang memimpin syarikat itu ke tahap yang baru.Pendapatan bersih syarikat itu meningkat 404% di bawahnya sementara lengan studionya (20 tahun dalam pembuatan di bawah arahannya) telah memperoleh lebih daripada $ 8 bilion daripada penjualan tiket filem tahun ini, studio yang paling pernah dibuat. Prestasi CEO Iger setakat ini adalah kredit CNBC sebagai "bertanggungjawab untuk menggiatkan semula jenama Amerika".

Jurucakap Syarikat Walt Disney memberitahu CNBC, "En. Pampasan Iger adalah 90% berdasarkan prestasi dan dia telah menyampaikan nilai luar biasa bagi para pemegang saham: Permodalan pasaran Disney berkembang pesat dalam dekad yang lalu, meningkat $ 75 bilion pada bulan lalu sahaja dan harga saham telah meningkat menjadi $ 132 per saham dari $ 24 a berkongsi ketika Encik Iger menjadi Ketua Pegawai Eksekutif pada tahun 2005-yang semuanya secara langsung berfaedah ribuan pekerja yang memegang stok kami. "

Sesetengah menyalahkan kelemahan dasar era Clinton untuk mewujudkan masalah semasa yang berkaitan dengan pampasan CEO

Sekolah Perniagaan AS mendapati bahawa pampasan CEO tidak dipecahkan tetapi agak rumit

Kajian di Sekolah Perniagaan terkemuka dari Boston University, University of Virginia dan University of Pennsylvania telah mencapai kesimpulan tetapi kesimpulan yang serupa:

Peraturan cukai dan peraturan SEC, melalui peningkatan keperluan pendedahan, menggalakkan firma-firma untuk menghubungkan gaji kepada prestasi, mengikat pampasan tunai dan pemberian ekuiti kepada pelbagai matlamat prestasi dengan tempoh masa yang berbeza, dan terdapat bukti yang menunjukkan bahawa kontrak pampasan telah menjadi lebih kompleks dan mempunyai kelemahan daripada Ketua Pegawai Eksekutif yang terkemuka untuk mengelakkan mengambil tindakan yang bernilai tinggi tetapi bertentangan dengan sasaran prestasi yang jelas. Syarat-syarat pasaran dan faktor-faktor lain juga mengubah sifat dan substansi "prestasi" merentasi tempoh masa yang ditentukan bebas dari keadaan ekonomi semasa. Musk, sebagai contoh yang baik dalam situasi ini.

Sebenarnya, sebarang percubaan untuk menambah metrik prestasi tambahan kerana ukuran tidak tepat prestasi CEO mungkin hanya mempunyai akibat yang tidak diingini yang lebih lanjut yang timbul daripada pelbagai matlamat prestasi yang mengganggu tindakan Ketua Pegawai Eksekutif untuk memaksimumkan nilai pemegang saham dengan mengurus sasaran tertentu atau overemphasising beberapa komponen firma ' operasi dalam mengejar penanda aras kontraktual mereka.

Pada tahun 2018, penyumbang Forbes, Shellie Karabell mencadangkan perubahan dasar mungkin menjadi cara ke hadapan dan bahawa Ketua Pegawai Eksekutif kepada nisbah gaji pekerja menurun sejak 2014, namun dia mengakui bahawa ia kemungkinan besar akan menjadi tanda prestasi saham syarikat awam yang lebih lemah daripada trend yang semakin meningkat ke arah pampasan CEO yang lebih saksama

Semua perkara yang dipertimbangkan, Ketua Eksekutif seperti Iger adalah pengecualian dan bukannya peraturan umum dan dalam kes WeWork's Neumann, kes klasik yang membeli terlalu banyak ke dalam gembar-gembur sebuah syarikat yang sebahagian besarnya tanpa bahan. Sementara itu, saham SoftBank telah jatuh 3% hari ini berikutan pengurangan WeWork dan keputusan untuk membelanjakan lebih daripada $ 10 bilion untuk mengambil alih permulaan pembahagian ruang pejabat.