Ketua Pegawai Eksekutif Nike Mark Parker meletak jawatan pada Oktober tahun lalu berikutan dakwaan diskriminasi jantina

Selepas lebih satu dekad yang boleh dikatakan syarikat sukan terbesar dunia, CEO Nike, Mark Parker meletak jawatan pada Oktober tahun lepas. Parker bekerja selepas pertama kali menyertai pada tahun 1979, dan akhirnya memegang peranan sebagai CEO selepas 27 tahun perkhidmatan.

Walaupun Parker mempengerusikan era jualan yang mantap dan kenaikan harga saham, kepimpinannya Nike tidak sepenuhnya tanpa skandal, merosakkan rekod pencapaiannya yang lebih telus dengan hubungan langsung dengan skandal doping dan mata buta terhadap gangguan seksual dan diskriminasi jantina di tengah-tengah kerja toksik persekitaran.

Adakah Diskriminasi Jantina hasil daripada patriarki jahat?

Pada tahun 2018, semasa puncak #MeToo, bekas pekerja wanita menggugat Nike dengan tuduhan budaya tempat kerja toksik, tuntutan amalan pengambilan korporat yang sering menyaksikan wanita dengan gaji yang lebih rendah berbanding lelaki dan peluang promosi yang lebih sedikit berbanding rakan lelaki mereka.

Tuntutan diskriminasi gender menggegarkan Nike, mendorong permintaan maaf awam yang jarang berlaku oleh Parker dan pemergian beberapa eksekutif, termasuk Trevor Edwards, kemudian presiden dan secara meluas dianggap pengganti Parker.

Dari segi ekonomi, ekonomi kapitalis direka untuk mengeksploitasi kedua-dua jantina untuk keuntungan maksimum

Walaupun pergerakan #MeToo telah membawa kepada kejatuhan lelaki individu, jenis baik pulih menyapu yang berlaku di Nike adalah hasil gerakan akar umbi dalaman. Peguam yang mewakili plaintif dalam tuntutan diskriminasi jantina mengatakan bahawa, "Nike terus mempunyai" budaya anak lelaki yang baik "di mana wanita memasuki syarikat dengan bayaran yang lebih rendah, dan menerima peningkatan yang lebih kecil dan bonus" telah dituntut oleh jenis keadilan sosial sebagai Namun, satu lagi "contoh kejahatan patriarki", bagaimanapun, adalah semua kejahatan atas nama ekonomi kapitalis yang diteruskan oleh lelaki?

Psikologi Klinikal dan Profesor Universiti Toronto, Jordan Peterson

Peterson telah menentang penemubual feminis yang tidak bermaruah seperti Cathy Newman dari BBC

Profesor psikologi klinikal dan psikologi Kanada di University of Toronto - Jordan Peterson, telah memberi amaran bahawa jenis keadilan sosial yang menyokong kesamaan hasil daripada persamaan peluang yang tidak diingini, seringnya akibat negatif terhadap masyarakat dalam jangka panjang. Peterson berhujah bahawa kemakmuran ekonomi mengikut sejauh mana hak yang diberikan kepada wanita kerana secara statistik, terdapat hubungan santai dalam statistik masyarakat yang telah memupuk persamaan hak untuk kedua-dua lelaki dan wanita. Dakwaan beliau adalah bahawa argumen "patriarki" jahat yang ditentukan untuk menindas wanita tidak masuk akal dalam ekonomi kapitalis yang memanfaatkan sepenuhnya daripada mengeksploitasi anda tanpa mengira jantina tetapi wanita telah membayar harga yang besar untuk kebebasan tersebut.

Bersekutu kepada Rakan Kongsi: Wanita dalam kedudukan teratas

Memetik contoh-contoh firma undang-undang di atas mendapati sukar untuk mempertahankan bakat wanita pada usia 30-an, dia mendapati bahawa wanita yang bijak dan berwudhu memasuki firma undang-undang yang berprestij di mana mereka melompat ke puncak sebagai rakan kongsi dan setelah menemui kerja selama 80 jam, sebenarnya cukup pintar untuk mengetahui bahawa ini bukanlah kehidupan yang mereka mahu untuk diri mereka sendiri.

Beliau mendakwa bahawa tanaman feminis semasa membayangkan bahawa "patriarki" yang duduk di rumah merokok cerutu besar dan memberitahu minions mereka apa yang perlu dilakukan, adalah karikatur dari milyuner 1920s jutawan di sampul permainan Monopoli dan tidak benar-benar sama sekali. Menurut ahli sosiologi dan pelbagai kajian akademik individu "menjalankan dunia" dan beroperasi di peringkat tertinggi masyarakat korporat, kebanyakannya bukan sahaja cekap dan pintar tetapi juga manik - menunjukkan bahawa ia tidak begitu banyak jantina tetapi sikap dan sifat kepribadian termasuk cita-cita dan sifat yang paling biasa adalah - ketidakteraturan - kecenderungan tidak perlu disukai, yang mendorong mereka untuk bekerja selama 80 jam dalam usaha untuk menjadi perempuan simpanan dan tuan domain mereka.

Dari segi kecantikan psikologi, wanita, yang secara statistik lebih cenderung untuk memperlihatkan kesesuaian sifat, mendapati bahawa sebaik sahaja anda membuat lebih banyak wang untuk memelihara pemiutang, tidak ada insentif untuk menanggung akibatnya. (tidak disukai di kalangan mereka) yang berkembang maju dalam persekitaran tenggorokan hanya untuk bersaing dengan rakan lelaki mereka. Malah, lelaki yang mempamerkan ketelitian yang tinggi tetapi keterbukaan yang rendah, hanya di dalamnya untuk menang dan wang itu untuk mereka bukanlah satu cara untuk berakhir tetapi cara yang boleh diukur dengan mengetahui bahawa mereka adalah "pemimpin" rakan-rakan mereka. Kepada Peterson, itu bukan persoalan mengapa tidak ada lebih banyak wanita dalam kedudukan kuasa, tetapi wanita mana yang akan menjadi gila untuk menginginkan jumlah permusuhan dan tanggungjawab yang datang dengannya.

Soalan 79 sen: Apakah jurang gaji jantina betul-betul?

Apabila seseorang bercakap mengenai persamaan jantina di Amerika Syarikat, ada satu statistik yang dikutip: wanita membuat 79 sen untuk setiap $ 1 yang diperoleh lelaki. Diskriminasi jender didih ke satu statistik adalah pengurangan dan secara kontekstual tidak sesuai walaupun betul.Statistik upah jantina hanya membandingkan upah median lelaki dan wanita yang bekerja sepenuh masa tetapi tidak menganggap alasan bagaimana jurang upah memainkan; kekurangan maklumat berkaitan dengan potensi perbezaan dalam tahap pendidikan, umur dan bahkan pengkhususan.

Ahli Ekonomi Claudia Goldin Harvard

Pada tahun 2009, tiga ahli ekonomi mengikuti lulusan MBA dari Universiti Booth School of Business dan untuk beribu-ribu lelaki dan wanita yang menamatkan pengajian antara tahun 1990 dan 2006, lelaki menunjukkan gaji sedikit lebih tinggi daripada pintu masuk, dengan purata $ 130,000 manakala wanita memperoleh $ 115,000. Walau bagaimanapun, sembilan tahun kemudian, jurang semakin banyak, dengan lelaki berpendapatan purata $ 400,000 dan wanita memperoleh pendapatan 60% kurang ($ 250,000). Walau bagaimanapun, data menunjukkan bahawa jurang menyusut apabila wanita memasuki usia pertengahan. Para penyelidik pada mulanya bingung tetapi apa yang mereka dapati adalah bahawa wanita telah memulakan keluarga dan tidak seimbang (kenyataan statistik dan bukannya satu moraliti sosial) dibebani dengan tugas yang lebih matang.

Suruhanjaya Pew mendapati bahawa dalam dua isi rumah ibu bapa yang bekerja sepenuh masa, wanita melakukan lebih daripada lelaki apabila mereka menguruskan jadual kanak-kanak, menjaga mereka ketika mereka sakit, dan mengendalikan majoriti kerja rumah tangga. Katanya, penemuan penting dari Claudia Goldin, pakar ekonomi Harvard dan penyelidik utama mengenai jurang umur jantina menunjukkan bahawa walaupun tanggungjawab tambahan kelihatan menyakiti sesetengah wanita lebih daripada yang lain - perangkaan menunjukkan bahawa jenis pekerjaan atau profesion penting - dengan beberapa kemerosotan usia median seperti bidang perniagaan dan keusahawanan tetapi yang lain dalam sains menunjukkan bahawa sebahagian besar perbezaan gaji antara lelaki dan wanita adalah tidak penting.

Wanita membuat pilihan kehidupan yang berbeza daripada lelaki

Goldin mendapati bahawa sebagai contoh, saintis yang bekerja di makmal cukup banyak mempunyai jadual yang diarahkan sendiri selagi dia melakukan eksperimen dan membuatnya dilakukan tepat pada masanya. Sebaliknya, wanita perniagaan prototaip mungkin mempunyai jadual sembilan hingga lima yang cukup standard tetapi apabila pelanggan tidak dapat menghadiri mesyuarat pada waktu itu dan memerlukannya selepas (apabila dia tidak lagi menduduki tanggungjawab keluarga), bosnya mungkin tidak melihat ketidakhadirannya terlalu baik. Oleh itu, jurang upah adalah lebih besar daripada wanita dan pekerjaan dengan jam yang lebih fleksibel.

Dari perspektif sosio-ekonomi, lelaki mempunyai bahagian singa yang tidak diingini dan dengan demikian, pekerjaan yang diberi ganti rugi sewajarnya seperti kerja-kerja perlombongan mineral, paip minyak di seluruh tundra beku dan rig minyak di laut yang tinggi. Oleh itu, bukannya isu "patriarkal" sistemik, lelaki dan wanita memilih kerjaya yang sejajar dengan ciri keperibadian median dan sistem nilai mengikut setiap profil jantina.

Bercakap kepada New York Times, Amanda Shebiel, pekerja veteran Nike yang meletak jawatan pada September 2017 berkata, "Kebanyakan rakan saya dan saya melaporkan insiden dan budaya yang tidak selesa, mengganggu, mengancam, tidak adil, berat sebelah gender dan seksis - dengan harapan bahawa sesuatu yang akan berubah yang akan membuatkan kami percaya pada Nike lagi. "

"Ia menggalakkan wanita untuk tidak bekerja atau bekerja sambilan, yang menjejaskan kerjaya mereka. Secara purata, wanita bekerja kurang daripada lelaki dan itulah sebab utama mengapa 'siling kaca' wujud sama sekali. Dasar kebajikan Nordic hanya menguatkan kesan ini, "- ahli ekonomi Sweden-Kurdish Nima Sanandaji

Kesamaan Peluang vs. Kesaksian Hasil

Dengan permodalan pasaran sebanyak $ 156 bilion dan melaporkan pendapatan kira-kira $ 39 bilion untuk TA 2019, iaitu 7.5% lebih tinggi berdasarkan tahun-ke-tahun, Nike adalah gergasi yang mendapati dominasi hampir lima dekadnya dicabar oleh pesaing seperti Adidas (bahagian pangsa pasarnya telah meningkat dua kali sejak 2017).

Sumber-sumber tanpa nama NYT menggambarkan tempat kerja yang "merendahkan diri kepada wanita dan bahawa kelemahan dalam produk wanita sebahagiannya dicerminkan dalam gabungan kekurangan kepimpinan perempuan dan persekitaran yang menyukai suara lelaki". Penyelidikan menunjukkan bahawa walaupun wanita menduduki hampir separuh tenaga kerja syarikat, mereka tidak sama-sama diwakili dalam jawatan pengarah atau lebih tinggi, dengan hanya 29% daripada mereka menjadi naib presiden. Syarat-syarat untuk tuntutan diskriminasi gender.

Walau bagaimanapun, Peterson dengan cepat menunjukkan bahawa dalam situasi lain yang serupa tetapi lebih tidak bermoral mengenai kekurangan wanita dalam kedudukan kepimpinan, kesamaan peluang tidak sama dengan kesamaan hasil, menunjukkan bahawa di negara-negara Nordik di mana kesamaan jantina dan hak-hak yang sama teguh, kebebasan yang diberikan oleh hak-hak undang-undang akhirnya mengakibatkan individu membuat pilihan sejajar dengan sistem nilai mereka dengan wanita yang memilih keluar dari bangsa tikus dan memilih kehidupan sejajar keluarga daripada yang dikuasai oleh usaha profesional.

Dangerous People Are Teaching Your Kids (April 2024).